Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026 Empregador: 49.728.108/0001-94 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 166 Diferença salarial entre mulheres e homens ● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 103,2% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 58,5% da recebida pelos homens. Indicador Salário Contratual Mediano Definição Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % Razão M/H Composição do total de empregados por sexo e raça/cor Mulheres Homens 103,2% 58,1% 41,9% Remuneração Mensal Média ++ = ++ = Número Remuneração ÷ = Total de Homens Mensal Média para Homens (H) Número Remuneração ÷ = Total de Mulheres Mensal Média para Mulheres (M) Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%) 58,5% Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Dirigentes e Gerentes Profissionais em Ocupações Nível Superior Técnicos de Nível Médio Trab. de Serviços Administrativos Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional. Mulheres Não Negras Mulheres Negras Homens Não Negros Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Cumprir metas de produção Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Tempo de experiência profissional Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Ações para aumentar a diversidade Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência Homens Negros Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
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