Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025 Empregador: 49.728.108/0019-13 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 143 Diferença salarial entre mulheres e homens • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 107.4% do recebido pelos homens. • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 116.2% da recebida pelos homens. Indicador Definição Razão M/H Composição do total de empregados por sexo e raça/cor Mulheres Homens Salário Contratual Mediano 107.4% 58.0% 42.0% Remuneração Mensal Média 116.2% 36.0% Mulheres Não Negras 22.0% Mulheres Negras 29.0% Homens Não Negros Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade Critérios remuneratórios Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Cumprir metas de produção Dirigentes e Gerentes Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Profissionais em Ocupações Nível Superior Tempo de experiência profissional Técnicos de Nível Médio Trab. de Serviços Administrativos 95.5% 100.4% 111.3% 100.0% Capacidade de trabalho em equipe Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Ações para aumentar a diversidade Trab. em Atividade Operacionais Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025 13.0% Homens Negros
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