Guldvog peker på viktigheten av å være synlig og skape forståelse for hvorfor ting gjøres: Man må være flink til å forklare hvordan man gjør ting. Vi må være synlige, tilgjengelige og tydelige. Begge mener at en sterk kultur kjennetegnes av lagfølelse, stolthet og vilje til å bidra – og at dette nå er helt sentralt når en større organisasjon skal finne sammen som ett DSV. Stolthet, vekst og veien videre Når Stiansen og Guldvog ser tilbake på de siste årene, er det én ting de begge er svært stolte av: menneskene i organisasjonen. Road har levert gjennom krevende perioder, markedspress, volumskifter og betydelige operasjonelle endringer. At divisjonen ikke bare har stått støtt – men utviklet seg – er et resultat av lagarbeid, kompetanse og en kultur der folk stiller opp for hverandre. Det er i krevende perioder du virkelig ser kvaliteten i folk. Og vi har sett mye kvalitet, sier Guldvog . Stiansen peker på kundene som et tydelig bevis på divisjonens posisjon og profesjonalitet: Vi jobber med krevende kunder som forventer mye av oss. Vi leverer, og det skal vi være stolte av. Fremtiden ser de med optimisme. Markedet blir tøffere, kravene høyere og endringstakten raskere – men mulighetene vokser i samme tempo. Med en større organisasjon, sterkere infrastruktur og mer samkjørt kultur, er Road- divisjonen posisjonert til å ta enda flere nye steg. Jeg tror vi har noen av de mest spennende årene foran oss. Integrasjonen gir oss en unik mulighet til å skape noe nytt sammen – og ta Road - divisjonen til et nivå vi aldri har vært på før, avslutter Stiansen. Kontakt oss Rune Berg Stiansen Managing Director Road, Norway rune.stiansen@no.dsv.com +47 900 14 230 Øyvind Guldvog Deputy Managing Director Road, Norway oeyvind.guldvog@dsv.com +47 480 54 728 Besøk oss på: https://www.dsv.com/nb - no/ 3
Download PDF file
Table of contents
Cookie policy