5 RSC DSV EN ESPAÑA, 2019 Estrategia RSC y Plan de Acción RSC 2019 en DSV 2. Política de RSC de DSV Derechos humanos y laborales DSV defiende y desea cumplir con los derechos humanos proclamados internacionalmente. DSV reconoce y apoya los derechos humanos de igualdad y se opone a la discriminación y tratamiento diferente en el trabajo y en las condiciones laborales, ya sea por razón de raza o género, orientación sexual, religiosa o política, o trasfondo étnico o social. DSV reconoce el derecho de los empleados a unirse a sindicatos y a la negociación colectiva. DSV defiende un diálogo constructivo entre la compañía y los empleados. DSV se opone a todo tipo de trabajos forzados y condiciones de trabajo irregulares. DSV no emplea a niños y reconoce las normativas internacionales en cuanto a la edad mínima para trabajar y que los jóvenes no deberían realizar los mismos tipos de trabajo que los adultos. Los empleados de DSV deben recibir confirmación por escrito de sus condiciones laborales, si así lo exige la legislación nacional. La remuneración de los empleados de DSV alcanza o supera lo mínimo estipulado o acordado en el sector a nivel nacional. DSV cumple con la legislación nacional actual y las normas acordadas relativas a las horas de trabajo de los empleados. Los empleados constituyen el componente más valioso de DSV. En DSV, un entorno de trabajo física y psicológicamente sano deberá contribuir a una mayor satisfacción en el trabajo, evitar enfermedades laborales y prevenir accidentes en el trabajo para todos los empleados. Todos los managers DSV son responsables de la seguridad de nuestros empleados y, además de dar instrucciones y garantizar que se cumplan, deben asegurarse de que se comunican y entienden las medidas de seguridad necesarias Todos los empleados de DSV son responsables de su propia seguridad al realizar su trabajo y deberán, por lo tanto, cumplir con todas las normativas sobre seguridad y tener el cuidado pertinente para prevenir accidentes. Medio ambiente DSV se compromete a ofrecer sistemas logísticos y de transporte sostenibles, que supongan el mínimo consumo de recursos e impacto en el entorno. Los conceptos comerciales de DSV se encuentran, por tanto, en un proceso constante de desarrollo y mejora para garantizar que los productos y servicios del Grupo reflejan siempre las consideraciones medioambientales. DSV liderará un diálogo abierto y constructivo con las autoridades, accionistas, clientes, proveedores, empleados y otras partes implicadas sobre las condiciones medioambientales y de seguridad relacionadas con las actividades del Grupo. DSV es consciente de su responsabilidad a la hora de cumplir con los requisitos legislativos en todo momento. Nuestros proveedores se seleccionan basándonos en parámetros comerciales profesionales y criterios basados en el Código de Conducta del Proveedor de DSV.
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