Conozca sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. hace cumplir las leyes f ederales que lo protegen contra la discriminación en el empleo. Si cree que ha sido discriminado(a) en el trabajo o al solicitar un trabajo, la EEOC puede ayudarle. ¿Quién está Protegido? • E mpleados (actuales y anteri- ores), incluyendo gerentes y empleados temporales • A plicantes de trabajo • M iembros de sindicatos y Solicitantes de membresía en un sindicato ¿Qué Organizaciones están Cubiertas? • La mayoría de los empleadores privados • Instituciones educativas (como empleadores) • Gobiernos estatales y locales • Sindicatos (como empleadores) • Agencias de empleo ¿Qué Tipos de Discriminación Laboral son Ilegales? Según las leyes de la EEOC, un empleador no puede discrim- inarlo, independientemente de su estatus migratorio, por motivos de: • Raza • Color • Religión • Origen nacional • Sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas, orientación sexual o identi - dad de genero) • Edad (40 años o más) • Discapacidad • Información genética (incluyendo solicitudes del empleador para la compra, el uso o la divulgación de pruebas genéticas, servicios genéticos o historial médico familiar) • Tomar represalias por presen- tar un cargo, oponerse razon- ablemente a la discriminación o participar en una demanda, investigación o procedimiento por discriminación. ¿Qué Prácticas Laborales Pueden ser Discriminatorias? Todos los aspectos del empleo, incluyendo: • Despidos • Clasificación • Acoso (incluyendo conducta física o verbal no deseada) • Contratación o promoción • Asignaciones • Remuneración (salarios desiguales o compensación) • Falta de proporcionar adaptaciones razonables para una discapacidad o para la creencia, observancia o práctica de una fe religiosa sinceramente realizada • Beneficios • Referencias • Obtención o divulgación de información genética de los empleados • Solicitud o divulgación de información médica de los empleados • Conducta que podría desalen- tar razonablemente a alguien de oponerse a la discrimi- nación, presentar un cargo o participar en una investi - gación o procedimiento. • Formación profesional ¿Qué Puede Hacer si Cree que ha Ocurrido Discriminación? Comuníquese con la EEOC de inmediato si sospecha discrimi - nación. No demore, porque existen límites de tiempo estrictos para presentar una denuncia por discriminación (180 o 300 días, según el lugar donde viva o trabaje). Puede comunicarse con la EEOC de cualquiera de las siguientes maneras: Presentar una consulta a través del Portal Público de la EEOC: https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx Llame 1–800–669–4000 (número gratuito) 1–800–669–6820 (TTY) 1–844–234–5122 (Video Teléfono de ASL) Visite una Oficina de Campo de la EEOC (información en www.eeoc.gov/field-office ) Corre Electrónico: info@eeoc.gov Información adicional sobre la EEOC, incluyendo información sobre cómo presentar un cargo de discriminación, está disponible en www.eeoc.gov/es.
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